HR МАРКЕТИНГ
И АНАЛИТИКА 2026

Уникальный микс теории, практики и инструментов, ориентированных на ROI и метрики 2026 года

Три мероприятия.

Одна польза.

Тренинг 28 Марта

Бизнес-завтрак 25 Апреля

Тренинг-форум 20-21 Мая

➔

Практические метрики и ROI

Расчетная стоимость за найм, уровень удержания, eNPS и ROI HR-бренда с примерами — инструменты для прямого обоснования бюджетов перед собственниками

➔

Дорожные карты и тренинги

"HR-маркетинг за 7 шагов" и позиционирование внутри компании — готовые шаблоны для внедрения в своей организации

➔

Фокус на данных

Переход от интуиции к HR-аналитике с нуля, включая KPI для собственников и связь удержания с бизнес-результатами

➔

Коллаборация HR+Маркетинг

Панель, мастер-классы и ролевые игры по совместной работе — зоны ответственности, KPI и планы

➔

Региональные кейсы

Адаптация бренда для регионов, школьников и alumni-программы — практические антикейсы и сторителлинг

Форматы встреч

Бизнес-завтрак

Тренинг

Форум-тренинг

Для кого встречи

Директор по персоналу

Директор по маркетингу

Руководитель по HR маркетингу

HR-бренд-менеджеры

Руководители по вовлечённости и корпоративной культуре

ТРЕНИНГ

Как создать единое ядро культуры и коммуникаций под разные поколения и регионы?

28 марта 2026 г.

10:00–16:00

Ведущий: Юлия Гордеева

21 000 руб.

*15 000 руб.

*При регистрации на форум-тренинг

бизнес-завтрак

Честность или репутационный долг? Когда HR-бренд начинает работать против вас?

25 апреля 2026 г.

12:00–16:00

5 000 руб.

*При регистрации на форум-тренинг по тарифу «Сообщество» стоимость участия входит в стоимость форум-тренинга

Форум-ТРЕНИНГ

HR МАРКЕТИНГ И АНАЛИТИКА 2026

Как создать единое ядро культуры и коммуникаций под разные поколения и регионы?

Рабочие стратегии привлечения, удержания и внутреннего позиционирования

20-21 мая 2026 г.

10:00–17:00

Разберем на практике:

Метрики: стоимость привлечения, время закрытия, retention rate, eNPS, cost per hire

KPI в HR-маркетинге: какие показатели отслеживать?

Пример расчёта ROI HR-бренда

Как обосновать бюджет на HR маркетинг?

Связь между показателями удержания и бизнес-результатами

Программа форума

HR МАРКЕТИНГ И АНАЛИТИКА

День 1

20 мая (среда)

Регистрация

Скачать программу

09:00 – 10:00

Регистрация и нетворкинг

Давайте знакомиться!

10:00 – 10:20

Открытие

HR-маркетинг — не про рекламу, а про влияние

Почему сегодня HR-маркетинг стал стратегическим инструментом, а не тактическим решением.

10:20 – 11:00

Сессия 1

HRD в эпоху ROI: что мы должны знать о маркетинге?

Ключевые компетенции HR-лидера: аналитика, позиционирование, работа с данными
KPI в HR маркетинге: какие показатели отслеживать?
Практика: Как «перевести» HR-проекты на язык собственников и финансистов?

11:00 – 11:40

Аналитика

HR-метрики 2026: что перестаёт работать и что выходит на первый план?

11:40 – 12:10

Перерыв на кофе

12:10 – 12:45

Кейс

От Москвы до Дальнего Востока: как создать единое ядро культуры и коммуникаций?

Исследование корпоративной культуры: методы (опросы, интервью, data mining)
Как адаптировать месседж под разные поколения и регионы?

12:45 – 13:20

Сессия

HR-бренд: как не обмануть ожидания?

Что транслируем снаружи — должно жить внутри
Как «подкручивать» внутренние процессы, чтобы соответствовать внешнему позиционированию?
АнтиКейс: когда HR-бренд «проваливается» из-за разрыва между словом и реальностью

13:20 – 14:00

Кейс

Производственный бренд работодателя в регионах среди школьников, студентов, молодёжи и не только

14:00 – 14:30

Кейс

Работа с ушедшими: как превратить экс-сотрудников в адвокатов?

Программы alumni: как запустить, поддерживать, измерять?
Как использовать истории ушедших для сторителлинга
Пример: alumni-сообщество в компании

14:00 – 15:00

Фуршет

15:00 – 15:40

Панельная дискуссия

HR vs Маркетинг: кто ведёт?

Кто «владеет» голосом компании?
Как выстроить совместную работу: зоны ответственности, KPI, коммуникация
Примеры успешных коллабораций: HR и маркетинг в одном проекте

Практика: план совместной работы HR+маркетинг

15:40 – 16:20

Мастер-класс

Метрики и показатели эффективности: как измерять влияние HR-маркетинга?

Метрики: стоимость привлечения, время закрытия, retention rate, eNPS, cost per hire
Есть ли прозрачные (однозначные) метрики эффективности?
Связь между показателями удержания и бизнес-результатами
Пример расчёта ROI HR-бренда

16:20 – 17:00

Мастер-класс и
Ролевая игра

Презентуем результаты HR-маркетинговых программ собственникам: структура, аргументы, визуализация